财税体制-速达会计-亳州财税

误区：目前还是有的会计人员认为，只有公司抬头的才可以报销税前扣除，个人抬头的不得在企业所得税前扣除，更不要考虑抵扣***了。

其实，这个理解是片面的，随着***深化改革力度的加大，像公司员工因公出差的等虽然个人抬头的，但是既可以抵扣***，也可以抵企业所得税！

（图1）

这张铁路，可以抵扣的税额

=263/1.09*0.09=21.72

如果是公司管理人员出差坐火车发生的费用。

借：管理费用-差旅费 241.28

借：应交税费-应交***（进项税额）21.72

贷：***存款 263

提醒：这些个人抬头的可以税前扣除，当然与经营相关。

一、允许税前扣除的费；

二、和、出差过程的人身意外***费；

三、符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

四、员工入职前到机构体检费；

五、企业为因公出差的员工报销，个人抬头的财政收据的签证费；

六、允许税前扣除的外籍个人的住房补贴，员工凭票实报实销，但由于是员工个人与业主签订租赁合同，票抬头为个人；

注意：个人抬头的住、电话费等票不得税前扣除！

为什么要选择***记账公司充当企业的财务角色呢？因为根据会计法的规定，公司应该设立会计机构、聘请***会计人员进行帐务处理，而对于不具备设立会计机构条件的企业应该委托具备“代理记帐资格”的会计公司代理记帐。我公司是经门批准的合法的代理记帐机构，拥有一支经验丰富、道德素质过硬的注册会计师、会计师、助理会计师等会计***人才***，并已用计算机等新技术手段进行帐务处理。在为您保守商业秘密的前提下，财税培训，我公司能帮助您在财务上做到省时、省钱、省力，更为重要的是，我公司可以为您规避各种财务、税务风险。

财税信息劳务派遣2. 营改增以后，亳州财税，采用劳务派遣多处受限

营改增以后，建筑企业是不要采用劳务派遣的。原因如下

（1）选择劳务派遣依然要负担工人的费用。

（2）按照劳动合同***定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，财税顾问，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。

（3）依照劳动合同法暂行规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超过6个月）。这项规定也同样限定使用劳务派遣员工

。

因此，营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式

。